Recruter un stagiaire : obligations, rémunérations, charges

Entreprises qui vous apprêtez à recruter un stagiaire, connaissez-vous vos obligations et la règlementation en vigueur ? Dans quels cas devez-vous verser une rémunération, quelles charges aurez-vous à supporter ? Si recruter un stagiaire ne présente pas beaucoup de contraintes légales, les entreprises où il fait bon vivre un stage sont surtout celles qui s'imposent des obligations morales vis-à-vis de leur jeune recrue.

Cherche stagiaire… à tout prix ?

Cherche stagiaire non indemnisé …une telle annonce est-elle légale ? Oui, si la durée de stage est inférieure à trois mois : dans ce cas, l'indemnisation du stagiaire n'est pas obligatoire et sera donc soumise au bon vouloir de l'employeur. Mais depuis juillet 2006, tout stage conventionné d'une durée supérieure à trois mois doit donner lieu au versement d'une gratification (et non d'une rémunération). Son montant est déterminé par convention de branche, accord professionnel étendu ou décret. Depuis février 2008, ce montant ne peut être inférieur à 398,13 euros, somme qui correspond à un peu plus de 30 % du SMIC brut. Seuls la fonction Publique et les établissements publics à caractère administratif (EPA) ne sont pas concernés par cette obligation. L'entreprise qui cherche un stagiaire doit savoir qu'elle ne paiera de charges que sur la part d'indemnisation excédant ce minimum légal.

Recrutement en stage d'un étudiant : signature obligatoire d'une convention

Si le statut de stagiaire n'est pas reconnu par le Droit du travail, l'étudiant-stagiaire bénéficie d'une protection minimale qui prend la forme d'une convention de stage. Cette convention devra être signée lors du recrutement en stage par le représentant de l'entreprise d'accueil, le stagiaire et le représentant de l'établissement d'enseignement. Elle définit les obligations mutuelles qui lient l'employeur et l'étudiant. Elle clarifie également les modalités pratiques du stage : durée, montant de la rétribution, conditions de travail, assurance…Si la convention tripartite formalise le recrutement en stage, elle n'est pas pour autant un contrat de travail. L'entreprise peut interrompre le stage quand elle le souhaite, sans avoir à verser d'indemnité.

Sites de recrutement en ligne : la voie royale pour trouver rapidement une entreprise d'accueil

Les sites de recrutement en ligne facilitent la recherche de stage. Aux portails généralistes consacrés à la recherche d'emploi, préférez les sites proposant spécifiquement des stages. A l'aide d'un moteur de recherche avancé, vous sélectionnerez les offres correspondant le mieux à vos attentes. Si le descriptif d'une offre vous intéresse, vous n'aurez qu'à cliquer pour être redirigé vers le site du recruteur. On ne saurait trop vous conseiller de vous y attarder le plus possible et d'y glaner toutes les informations utiles pour faire votre choix en connaissance de cause.