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Portage salarial : le consultant, le prestataire de service et l'agent commercial peuvent développer leurs activités et bénéficier du statut de salarié

Grâce au portage salarial, le consultant, le prestataire de service et l'agent commercial peuvent développer leurs activités de façon autonome tout en bénéficiant du statut de salarié. On comptait en 2007 plus de 15 000 professionnels portés dans les domaines de la communication, de la formation, du commerce et du Marketing notamment. Cette autre façon d'entreprendre et de travailler est reconnue depuis la promulgation de la loi de la modernisation du marché du travail du 25 juin 2008.

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Portage salarial

Portage salarial : pour qui ? Comment ?

Le portage salarial s'adresse à différents publics. Que vous soyez consultant, ingénieur, manager dans l'informatique ou les ressources humaines ; que vous soyez jeune diplômé, demandeur d'emploi, retraité ou indépendant vous pouvez aujourd'hui envisager la création de votre activité. Vous profiterez ainsi d'un nouveau mode de travail qui s'appuie sur les missions nécessitant des compétences spécifiques. Apparu dans les années 1980 en France, le portage salarial devient une réelle opportunité dans la nouvelle économie qui s'instaure. En effet, selon une étude, seuls 30 % des offres d'emploi sont perceptibles sur le marché. Les 70 % restants sont soit à découvrir soit à traiter sous la forme de contrats CDD ou de missions. L'autonomie devient dans ce cadre un atout pour toute personne en quête de revenus.

Portage : découvrez ses nombreux avantages

Le portage présente de nombreux avantages. Il vous permet de développer votre activité et de vous concentrer sur la réussite de votre entreprise en étant suivi, conseillé et formé. C'est la structure à laquelle vous êtes intégrée comme porté qui assure la gestion administrative (factures, comptabilité, contrats...). Le portage vous évite les inconvénients du statut d'indépendant ; vous êtes reconnu comme salarié avec les mêmes garanties : sécurité sociale, couverture contre l'accident du travail, indemnités maladie-maternité, prestations du Pôle Emploi, et responsabilité civile professionnelle. Le portage peut s'avérer un excellent choix pour tester une nouvelle offre avant de vous lancer à votre compte ; développer durablement votre activité en vous appuyant sur un réseau structuré et sûr ; et sortir rapidement du chômage.

Entreprise de portage salarial : quelques conseils pour faire le bon choix

Bien choisir votre entreprise de portage salarial, ce n'est pas uniquement tenir compte des charges qu'elle récupère sur chaque contrat traité. En moyenne, la rémunération de votre structure équivaut à 10 % de chaque montant facturé. Vous devez prévoir aussi les prélèvements effectués pour les organismes sociaux. Sur 1000 € facturés, vous en percevrez environ la moitié. Plusieurs critères sont à prendre en considération si vous souhaitez devenir porté : l'adhésion de votre structure à la Fédération nationale du portage salarial (FeNPS) qui garantit l'éthique, la sécurité et la protection des portés ; l’année de création, la réputation et la structure financière ; la couverture Responsabilité Civile Professionnelle proposée ; la qualité des prestations complémentaires qui vous sont offertes : mutuelle, programme annuel des formations, réseau et mise en relation de compétences complémentaires, extranet... ; les compétences de vos interlocuteurs et leur réactivité. Chaque entreprise de portage a ses domaines de prédilection, choisissez celle qui est en adéquation avec votre activité.