Le contrôle médical, de nouvelles opportunités pour les médecins dans un marché en pleine expansion

Le contrôle médical est un outil performant pour réduire l'absentéisme et les coûts financiers qui y sont liés. Vous hésitez toutefois à le mettre en place au sein de votre entreprise et vous n'êtes pas certain d'en avoir les compétences juridiques et techniques ? Rassurez-vous : des sociétés spécialisées dans le contrôle médical prennent en charge vos demandes et sont là pour simplifier toutes vos démarches.

Le souci du climat social dans votre entreprise

La transparence et la communication sont des préalables indispensables à toute politique de contrôle médical. Vos salariés consciencieux sont certainement les premiers à regretter les absences abusives : report de charge de travail, horaires à rallonge, augmentation des cadences. En faisant du contrôle médical, vous adressez clairement un message d'équité à l'ensemble de vos employés. C'est tout le climat social de votre entreprise qui s'en trouve assaini.

Le rôle de l'employeur dans le contrôle médical

Ne vous y trompez pas : si les caisses primaires d'assurance maladie initient des contrôles médicaux, elles n'en ont pas le monopole. En France, la loi de mensualisation du 19 janvier 1978 permet à tout employeur de déclencher un contrôle médical sur ses salariés en arrêt de travail pour lesquels il complète les indemnités journalières. Si les CPAM veillent au bon usage des deniers publics, le réduction des coûts et des dysfonctionnements au sein de votre entreprise demeure sous votre responsabilité.

Les rapports entre médecin contrôleur et médecin prescripteur d'arrêt

A chaque fois que le médecin contrôleur statue une reprise du travail sur un avis d'aptitude le jour du contrôle, le Code de déontologie prévoit qu'il doit entrer en contact avec le médecin prescripteur, principe confraternel permettant de renforcer la transparence de l'action de contrôle. Rappelons que le médecin contrôleur ne juge pas la prescription initiale de l'arrêt mais statue sur l'état de santé de la personne contrôlée au jour de son examen, en toute indépendance.

Pour déclencher et gérer des contrôles médicaux, il faut des ressources humaines

C'est pourquoi faire appel à une société spécialisée dans le contrôle médical se développe de plus en plus : vous déléguez une charge de travail administrative non négligeable et vous évitez le risque juridique de cette pratique très réglementée. En déléguant vos contrôles médicaux à des professionnels vous vous donnez les moyens de lutter efficacement contre l'absentéisme, en toute sérénité. Une fois sur quatre, les résultats du contrôle médical permettent à l'employeur de stopper le versement des indemnités journalières complémentaires. Astuce : pensez à opter pour le déclenchement en ligne de vos contrôles médicaux : la procédure est simplifiée et sécurisée et votre contrôle sera déclenché dans les heures qui suivent.