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Pourquoi le RSS?
Marketing direct sur mobile, campagne par SMS, les textos utiles
Le marketing direct sur mobile apporte de nombreuses perspectives de communication ciblée aux annonceurs. La communication par SMS offre aussi des avantages à son destinataire : il peut être lu...
Marketing mobile SMS au service de tous les professionnels Le marketing mobile par SMS répond parfaitement aux besoins de nombreux professionnels, des assureurs aux dentistes en passant...
17-Février-2010
Alcool et entreprise : trouvez les bons outils de prévention grâce aux cabinets d’alcoologie
Alcool et entreprise ne font pas bon ménage. Tout responsable se doit de mettre en place une gestion saine de ses ressources humaines afin d’optimiser la productivité et assurer le bien-être...
La consommation d’alcool sur le lieu de travail Contrairement à la législation française, la consommation d’alcool sur le lieu de travail semble une habitude...
17-Février-2010
Management, GPEC, formation, recrutement : la gestion des ressources humaines est une fonction essentielle au sein des entreprises
Rechercher l'efficacité et l'efficience en mobilisant et en développant les compétences pour soutenir les objectifs des entreprises et organisations : telle est la finalité des ressources...
GPEC : la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences, pour anticiper les évolutions nécessaires des ressources humaines La gestion Prévisionnelle des...
24- Août-2009
DRH : de nombreux supports existent pour favoriser le dialogue social en entreprise
L'organisation internationale du travail (OIT) définit le dialogue social comme «toutes formes de négociations, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre représentants des...
Convention collective : quel est son intérêt ? En France, toute convention collective précise les dispositions du Code du Travail selon le principe de faveur. Elles sont de...
24- Août-2009
Paie salaire, chômage des cadres, transfert de compétences, temps de travail : les entreprises face aux grandes problématiques de l'emploi
En échange du temps passé à produire, l'entreprise par son service de gestion paie salaire rémunère ses employés en fonction de leur niveau de compétences. L'approche paraît aujourd'hui...
Temps de travail : une organisation rigoureuse pour l’entreprise L'organisation du temps de travail est un sujet de plus en plus complexe pour les entreprises. 35 heures,...
24- Août-2009
Pointeuse, horodateur, badgeuse… Quels systèmes de gestion du temps de présence choisir pour votre entreprise ?
Entre les 35 heures et les RTT, la gestion du temps de présence dans l'entreprise prend des allures de casse-tête chinois. Heureusement, des solutions existent pour faciliter la vie des DRH. Zoom...
Gestion du temps de présence : deux choix s'offrent à vous - Une solution de pointage mécanique : de fonctionnement très simple, la pointeuse (ou horodateur)...
25-Septembre-2008
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