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	<channel>		<title><![CDATA[Gestion du personnel & recrutement]]></title>
		<description><![CDATA[Gestion du temps de présence, recrutement de personnel, intérim et externalisation de services, pointeuses et horodateuses, contrôle médical absentéisme : trouvez les prestataires qu&#39;il vous faut avec Navimag-pro et ses sites partenaires !]]></description>
		<link>http://www.navimag-pro.com/id485-gestion-du-personnel--recrutement-p1.html</link>		<item>
			<title><![CDATA[Marketing direct sur mobile, campagne par SMS, les textos utiles]]></title>
			<link>http://www.navimag-pro.com/marketing-direct-sur-mobile-campagne-par-sms-les-textos-utiles-id-794.html</link>
			<description><![CDATA[Le marketing direct sur mobile apporte de nombreuses perspectives de communication ciblÃ©e aux annonceurs. La communication par SMS offre aussi des avantages Ã  son destinataire : il peut Ãªtre lu rapidement et mis en mÃ©moire facilement. GrÃ¢ce au marketing direct sur mobile, l'entreprise augmente ses chances de toucher efficacement son cÅ“ur de cible. Le taux de lecture est trÃ¨s Ã©levÃ©e et la rÃ©activitÃ© trÃ¨s rapide. La modernitÃ© du marketing direct sur mobile est remarquÃ©e par les destinataires et valorise l'image dynamique de l'entreprise.]]></description>
			<category><![CDATA[Gestion du personnel & recrutement]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate></pubDate>
		</item>
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			<title><![CDATA[Alcool et entreprise : trouvez les bons outils de prÃ©vention grÃ¢ce aux cabinets dâ€™alcoologie]]></title>
			<link>http://www.navimag-pro.com/alcool-et-entreprise--trouvez-les-bons-outils-de-prevention-grace-aux-cabinets-daalcoologie-id-793.html</link>
			<description><![CDATA[Alcool et entreprise ne font pas bon mÃ©nage. Tout responsable se doit de mettre en place une gestion saine de ses ressources humaines afin dâ€™optimiser la productivitÃ© et assurer le bien-Ãªtre de chaque salariÃ©. Le constat est alarmant, selon une Ã©tude de lâ€™ANPAA, on compte entre 8 et 10 % dâ€™alcoolodÃ©pendants et 16 % de consommateurs excessifs dans les entreprises franÃ§aises. En trouvant des solutions adaptÃ©es, lâ€™entreprise peut Ã©viter les dysfonctionnements qui gangrÃ¨nent ses performances.]]></description>
			<category><![CDATA[Gestion du personnel & recrutement]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate></pubDate>
		</item>
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			<title><![CDATA[Management, GPEC, formation, recrutement : la gestion des ressources humaines est une fonction essentielle au sein des entreprises]]></title>
			<link>http://www.navimag-pro.com/management-gpec-formation-recrutement--la-gestion-des-ressources-humaines-est-une-fonction-essentielle-au-sein-des-entreprises-id-643.html</link>
			<description><![CDATA[Rechercher l'efficacitÃ© et l'efficience en mobilisant et en dÃ©veloppant les compÃ©tences pour soutenir les objectifs des entreprises et organisations : telle est la finalitÃ© des ressources humaines. La fonction DRH est transversale et a une double casquette. Elle gÃ¨re une partie administrative (paie, salaire, droit...) et a aussi la charge du dÃ©veloppement des ressources humaines (carriÃ¨res, compÃ©tences, formations, bilan des savoir-faire...). Mais la cellule DRH alimente aussi en donnÃ©es stratÃ©giques l'Ã©quipe de management, qui peut ainsi apprÃ©cier les savoir-faire, prÃ©voir des recrutements et faire Ã©voluer les carriÃ¨res.]]></description>
			<category><![CDATA[Gestion du personnel & recrutement]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate></pubDate>
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			<title><![CDATA[DRH : de nombreux supports existent pour favoriser le dialogue social en entreprise]]></title>
			<link>http://www.navimag-pro.com/drh--de-nombreux-supports-existent-pour-favoriser-le-dialogue-social-en-entreprise-id-642.html</link>
			<description><![CDATA[L'organisation internationale du travail (OIT) dÃ©finit le dialogue social comme Â«toutes formes de nÃ©gociations, de consultation ou simplement d'Ã©change d'informations entre reprÃ©sentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions d'intÃ©rÃªt commun liÃ©es Ã  la politique Ã©conomique et sociale.Â» Outre la cellule DRH qui assure la gestion du personnel, entre autres, l'entreprise s'appuie sur des supports et met en place des actions pour instaurer le dialogue social en interne.]]></description>
			<category><![CDATA[Gestion du personnel & recrutement]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate></pubDate>
		</item>
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			<title><![CDATA[Paie salaire, chÃ´mage des cadres, transfert de compÃ©tences, temps de travail : les entreprises face aux grandes problÃ©matiques de l'emploi]]></title>
			<link>http://www.navimag-pro.com/paie-salaire-chomage-des-cadres-transfert-de-competences-temps-de-travail--les-entreprises-face-aux-grandes-problematiques-de-l-emploi-id-641.html</link>
			<description><![CDATA[En Ã©change du temps passÃ© Ã  produire, l'entreprise par son service de gestion paie salaire rÃ©munÃ¨re ses employÃ©s en fonction de leur niveau de compÃ©tences. L'approche paraÃ®t aujourd'hui simpliste tant le monde du travail a Ã©voluÃ© avec des lois, des contraintes liÃ©es Ã  la libÃ©ralisation des marchÃ©s, la concurrence et les normes Ã  respecter. Face Ã  la crise Ã©conomique et Ã  la dÃ©gradation du marchÃ© de l'emploi qu'elle entraÃ®ne, les organisations doivent s'interroger sur plusieurs points importants.]]></description>
			<category><![CDATA[Gestion du personnel & recrutement]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate></pubDate>
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			<title><![CDATA[Pointeuse, horodateur, badgeuseâ€¦ Quels systÃ¨mes de gestion du temps de prÃ©sence choisir pour votre entreprise ?]]></title>
			<link>http://www.navimag-pro.com/pointeuse-horodateur-badgeusea-quels-systemes-de-gestion-du-temps-de-presence-choisir-pour-votre-entreprise-id-473.html</link>
			<description><![CDATA[Entre les 35 heures et les RTT, la gestion du temps de prÃ©sence dans l'entreprise prend des allures de casse-tÃªte chinois. Heureusement, des solutions existent pour faciliter la vie des DRH. Zoom sur les systÃ¨mes les plus performants pour garder l'Å“il sur les horaires de ses salariÃ©s.]]></description>
			<category><![CDATA[Gestion du personnel & recrutement]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate></pubDate>
		</item>
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			<title><![CDATA[Recrutement de personnel : zoom sur la profession de chasseur de tÃªte]]></title>
			<link>http://www.navimag-pro.com/recrutement-de-personnel--zoom-sur-la-profession-de-chasseur-de-tete-id-369.html</link>
			<description><![CDATA[Beaucoup rÃªvent d'Ãªtre approchÃ©s par un chasseur de tÃªte sans savoir rÃ©ellement qui ils sont. DerriÃ¨re le terme "chasseur de tÃªte" se cache un mÃ©tier discret et pointu : celui du recrutement par approche directe. Zoom sur cette profession Ã©nigmatique.]]></description>
			<category><![CDATA[Gestion du personnel & recrutement]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate></pubDate>
		</item>
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			<title><![CDATA[Le contrÃ´le mÃ©dical : un moyen simple pour rÃ©duire l'absentÃ©isme au sein de votre entreprise]]></title>
			<link>http://www.navimag-pro.com/le-controle-medical--un-moyen-simple-pour-reduire-l-absenteisme-au-sein-de-votre-entreprise-id-353.html</link>
			<description><![CDATA[Les absences au travail ont un impact financier et organisationnel parfois trÃ¨s lourd pour les employeurs. Le contrÃ´le mÃ©dical est un outil dont ils disposent pour tenter d'attÃ©nuer ces risques. Attention toutefois aux Ã©cueils juridiques et dÃ©ontologiques : le plus simple et le plus sÃ»r est de faire appel Ã  une sociÃ©tÃ© spÃ©cialisÃ©e dans le contrÃ´le mÃ©dical.]]></description>
			<category><![CDATA[Gestion du personnel & recrutement]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate></pubDate>
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			<title><![CDATA[ContrÃ´le mÃ©dical : ne passez plus Ã  cÃ´tÃ© de cet outil lÃ©gal pour rÃ©duire vos dÃ©penses de personnel]]></title>
			<link>http://www.navimag-pro.com/controle-medical--ne-passez-plus-a-cote-de-cet-outil-legal-pour-reduire-vos-depenses-de-personnel-id-351.html</link>
			<description><![CDATA[Le contrÃ´le mÃ©dical connaÃ®t Ã  l'heure actuelle un fort dÃ©veloppement. Pourtant, cette pratique reste encore mal connue de bon nombre d'entreprises. La mise en place d'une politique de contrÃ´le mÃ©dical assure pourtant aux employeurs de substantielles Ã©conomies ainsi qu'une vÃ©ritable revalorisation du travail au sein des Ã©quipes.]]></description>
			<category><![CDATA[Gestion du personnel & recrutement]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate></pubDate>
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			<title><![CDATA[Le contrÃ´le mÃ©dical, de nouvelles opportunitÃ©s pour les mÃ©decins dans un marchÃ© en pleine expansion]]></title>
			<link>http://www.navimag-pro.com/le-controle-medical-de-nouvelles-opportunites-pour-les-medecins-dans-un-marche-en-pleine-expansion-id-342.html</link>
			<description><![CDATA[Le contrÃ´le mÃ©dical est un outil performant pour rÃ©duire l'absentÃ©isme et les coÃ»ts financiers qui y sont liÃ©s. Vous hÃ©sitez toutefois Ã  le mettre en place au sein de votre entreprise et vous n'Ãªtes pas certain d'en avoir les compÃ©tences juridiques et techniques ? Rassurez-vous : des sociÃ©tÃ©s spÃ©cialisÃ©es dans le contrÃ´le mÃ©dical prennent en charge vos demandes et sont lÃ  pour simplifier toutes vos dÃ©marches.]]></description>
			<category><![CDATA[Gestion du personnel & recrutement]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate></pubDate>
		</item>
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			<title><![CDATA[Pour tout connaÃ®tre de la lÃ©gislation titre restaurant consultez la Commission Nationale des Titres Restaurant]]></title>
			<link>http://www.navimag-pro.com/pour-tout-connaitre-de-la-legislation-titre-restaurant-consultez-la-commission-nationale-des-titres-restaurant-id-302.html</link>
			<description><![CDATA[Le titre restaurant, le ticket repas et maintenant le ChÃ¨que Repas du BÃ©nÃ©vole sont des outils qui facilitent la vie quotidienne des employÃ©s et donnent aux employeurs une alternative Ã  la crÃ©ation d'une structure de restauration au sein de leur entreprise. La Commission Nationale des Titres Restaurant reprÃ©sente les organisations d'employeurs, de salariÃ©s et de restaurateurs. Elle a pour mission d'informer, d'assurer la mÃ©diation entre les diffÃ©rentes parties impliquÃ©es dans le systÃ¨me titre restaurant, de conduire des Ã©tudes et d'Ãªtre force de proposition. Que vous soyez employeur et dÃ©sireux de fournir des carnets de ticket repas Ã  vos employÃ©s, responsable associatif (ChÃ¨que Repas du BÃ©nÃ©vole) ou restaurateur voulant entamer d'affiliation au rÃ©seau titre restaurant, la Commission Nationale des Titres Restaurants est votre source d'information officielle sur la lÃ©gislation du ticket repas. En guise de hors-d'Å“uvre, Navi-Mag vous propose d'aller Ã  la dÃ©couverte d'un outil qui facilite la vie quotidienne de milliers de personnes : le titre restaurant.]]></description>
			<category><![CDATA[Gestion du personnel & recrutement]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate></pubDate>
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			<title><![CDATA[AbsentÃ©isme illicite et contre-visite mÃ©dicale]]></title>
			<link>http://www.navimag-pro.com/absenteisme-illicite-et-contre-visite-medicale-id-213.html</link>
			<description><![CDATA[Fraude mÃ©dicaleÂ ?Â : Et pourquoi pas faire procÃ©der Ã  une contre-visite mÃ©dicaleÂ ?]]></description>
			<category><![CDATA[Gestion du personnel & recrutement]]></category>
			<language>Romanian</language>
			<pubDate></pubDate>
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