DRH : de nombreux supports existent pour favoriser le dialogue social en entreprise

L'organisation internationale du travail (OIT) définit le dialogue social comme «toutes formes de négociations, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions d'intérêt commun liées à la politique économique et sociale.» Outre la cellule DRH qui assure la gestion du personnel, entre autres, l'entreprise s'appuie sur des supports et met en place des actions pour instaurer le dialogue social en interne.

Convention collective : quel est son intérêt ?

En France, toute convention collective précise les dispositions du Code du Travail selon le principe de faveur. Elles sont de ce fait plus favorables aux salariés que celles des lois et règlements en vigueur. En tant que signataire, l'entreprise peut plus facilement œuvrer à la paix sociale en ayant un support reconnu par tous qui lui sera utile pour résoudre les conflits. Chaque corps de métier a sa convention collective, qui définit les droits des salariés à négocier collectivement leurs conditions d'emploi, de formation professionnelle, de travail et de garanties sociales.

Accord d'entreprise : fruit de la négociation entre délégués syndicaux et employeurs

L'accord d'entreprise est le fruit de la négociation entre délégués syndicaux et employeurs. Il porte sur les conditions de travail et les garanties sociales des employés. L'objectif est d'adapter les règles définies par le Code du Travail aux réalités de l'entreprise ; mais elles peuvent être moins favorables que la convention collective. Les dispositions qu'il prévoit doivent respecter les minima sociaux, la protection sociale complémentaire et tendre vers la mutualisation des fonds de formation professionnelle. L'accord d'entreprise suppose des négociations sur des thèmes précis durant l'année : la durée effective et l'organisation du temps de travail, les salaires, l'emploi des personnes handicapées, l'insertion professionnelle, l'égalité entre hommes et femmes, la prévoyance maladie ou encore l'épargne salariale.

Liaisons sociales, un support d'information unique pour les ressources humaines

Pour mieux appréhender les problématiques du monde du travail, le magazine Liaisions sociales est une mine d'informations pour les professionnels des ressources humaines. Ce support traite des relations employeurs et employés sous leurs aspects sociaux, juridiques, stratégiques et syndicaux. Outil de veille ouvert sur l'international, Liaisons sociales offre aussi aux DRH la possibilité de confronter leur approche avec d'autres pratiques à l'étranger.