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Le rôle décisif des contrôles médicaux
Une fois sur quatre, le contrôle médical permet à l'employeur de supprimer le versement des indemnités complémentaires. Dans tous les cas, le contrôle médical a un effet dissuasif sur l'ensemble des salariés. Enfin, il récompense les employés consciencieux qui ne sont plus astreints à des heures supplémentaires ou des reports de charge de travail qui les démotivent. C'est le climat social de toute l'entreprise qui en bénéficie.
La responsabilité du contrôle médical
Le contrôle médical n'est pas l'apanage des caisses d'assurances maladie. La loi du 19 janvier 1978 permet à tout employeur de faire effectuer un contrôle médical des salariés en arrêt de travail dont il complète les indemnités journalières. De plus, la loi de financement de la Sécurité Sociale de 2004 oblige désormais les CPAM à prendre en compte les avis des médecins contrôleurs.
Les sociétés spécialisées en contrôle de l'absentéisme.
En tant qu'employeur, si vous mandatez vous-même un médecin contrôleur, vous risquez de vous heurter aux nombreuses contraintes réglementaires ou déontologiques qui encadrent cette activité. Contactez plutôt une société spécialisée dans le contrôle médical : vos démarches seront simplifiées et vous bénéficierez de son expérience et d'un réseau de médecin experts de la médecine de contrôle. Avec le déclenchement en ligne, vous avez même la possibilité de voir votre contrôle effectué dans la journée. Le contrôle médical est un droit reconnu à tous les employeurs. N'hésitez pas à consulter la convention collective de votre branche professionnelle qui peut en préciser les modalités.