Alcool et entreprise : trouvez les bons outils de prévention grâce aux cabinets d’alcoologie
Alcool et entreprise ne font pas bon ménage. Tout responsable se doit de mettre en place une gestion saine de ses ressources humaines afin d’optimiser la productivité et assurer le bien-être de chaque salarié. Le constat est alarmant, selon une étude de l’ANPAA, on compte entre 8 et 10 % d’alcoolodépendants et 16 % de consommateurs excessifs dans les entreprises françaises. En trouvant des solutions adaptées, l’entreprise peut éviter les dysfonctionnements qui gangrènent ses performances.
La consommation d’alcool sur le lieu de travail
Contrairement à la législation française, la consommation d’alcool sur le lieu de travail semble une habitude sociale. Consommer de l’alcool entre collègues ou avec des clients lors de déjeuners professionnels, de happy hours ou de « pots » semble faire partie des plaisirs que l’on partage dans une atmosphère détendue. L’abus d’alcool au travail touche toutes les professions. Plusieurs raisons ont été identifiées : recherche d’énergie, stress, conflits et conditions professionnelles pénibles influent sur la consommation d’alcool au travail.
La consommation d’alcool cause 10 à 20 % des accidents du travail
Selon l’ANPAA, 10 à 20 % des accidents du travail sont dus à une consommation d’alcool. Les effets d’une prise, même faible, ont des répercussions sur le système nerveux. L’altération des capacités engendre des problèmes de sécurité, des pertes de contrôle et des dégâts physiques et matériels. En milieu professionnel, outre les accidents de travail, l’alcool réduit la productivité des entreprises. Troubles cognitifs, incidents de production, dégradation des relations entre salariés, retards et arrêts de travail ont ainsi un impact négatif sur la vie des entreprises.
Alcool en entreprise : des cabinets d’alcoologie peuvent vous informer
La prévention de l’alcool en entreprise est une approche pertinente. Hassé-Consultants, premier Cabinet d’alcoologie d’entreprise, propose des stages de formation dans le but de développer la prévention ou accompagner les salariés dans leur démarche de réinsertion professionnelle. Ces formations permettent d’apporter les connaissances nécessaires en alcoologie, d’apprécier le coût économique et humain de l’alcoolodépendance et de mettre en place une politique de gestion du risque alcool. Lors de ces stages, des groupes de réflexion alcool sont mis en place pour intégrer la prévention à la culture de l’entreprise, apprendre aux cadres et dirigeants à gérer les risques au sein de leurs équipes et former les salariés afin qu’ils puissent reconnaître les collègues en souffrance, aider à la prévention et agir efficacement.
